Metodología Ikanos
MetodologíaIkanos
Ikanos es una iniciativa del Gobierno Vasco para dar a conocer las competencias digitales, lograr que sean tenidas en cuenta y facilitar su progreso y acreditación a toda la sociedad.
El modelo Ikanos proporciona una hoja de ruta personalizada con herramientas prácticas sobre la base del Marco Europeo de Competencias Digitales DigComp.
¿Para quién?
Para la ciudadanía, profesionales y empresas de Euskadi, de todos los sectores y tamaños.
¿Qué ofrece Ikanos?
- Una metodología IKANOS en 6 fases (Descubrir, Auditar, Analizar, Orientar, Aprender y Evidenciar), modular, y profusamente contrastada, que permite incrementar tanto la competencia digital, así como fomentar una actitud proactiva de autoaprendizaje y trabajo en equipo.
- Un proceso personalizado de mejora de las competencias digitales que se inicia con un diagnóstico que proporciona el Perfil Digital Personal.
- Múltiples ejemplos de Perfil Digital Profesional, que permiten establecer objetivos individualizados e iniciar un proceso de adquisición de competencias digitales utilizando las herramientas para el aprendizaje permanente (Long Life Learning) que van a facilitar la mejora de la empleabilidad.
- Una metodologia en constante actualización, atenta al desarrollo de los nuevos habilitadores tecnológicos que van integrándose en la actividad productiva y en la demanda de las personas usuarias/clientes.
Beneficios para profesionales y ciudadanía
- Ikanos busca dotar de estrategias a las empresas que necesitan detectar talento en sus organizaciones, potenciarlo y proporcionarles información útil para adaptar sus equipos en sus procesos de transformación digital.
- Ikanos busca dotar de estrategias a las personas que necesitan demostrar sus capacidades digitales, tras finalizar sus procesos de aprendizaje, mediante la presentación de evidencias o la obtención de certificaciones de prestigio y homologadas, que aseguren su empleabilidad, mejoren sus oportunidades y les permitan acceder a puestos de trabajo de mayor calidad.
- Disponer de un elemento clave para la mejora de las competencias digitales, como es el Perfil Digital Profesional, que contempla tanto las actividades digitales como las herramientas con las que se realizan. Las acciones y estrategias del modelo ikanos se adaptan en función de las personas usuarias, proponiendo en cada caso una serie de objetivos factibles y un abanico de contenidos de capacitación para conseguirlos.
- Conectar las competencias digitales con las competencias personales o Soft Skills, ya que buena parte de ellas se han convertido en competencias digitalizadas. Las competencias blandas más demandadas por los departamentos de RRHH toman una nueva dimensión al depender cada vez menos de la presencialidad y más del trabajo compartido, distribuido y asíncrono.